Le contrat saisonnier, ses avantages et ses inconvénients

Les vendanges en Alsace, solution anti-crise ? (Christine Boos et Thibaut Graillot /France2 / Francetv info)

Permettant d'être nourri et logé, un contrat saisonnier ne peut être conclu qu'en été.  Un contrat saisonnier n'est pas un CDD. Un saisonnier peut travailler douze heures par jour / six jours par semaine. On se fait plein d'idées sur l'emploi saisonnier, qu'elles soient bonnes ou mauvaises. Ce type de contrat de travail présente, comme tous les autres, des avantages et des inconvénients.     

Cadre juridique de l'emploi saisonnier

L'emploi saisonnier est possible quand l'activité a besoin de main d'?uvre supplémentaire à un moment précis de l'année. C'est le cas en agriculture ou encore dans le tourisme par exemple. Pour faire face à cet accroissement ponctuel d'activité, l'entreprise peut avoir recours au CDD saisonnier. Ce CDD ne possède qu'une grande différence avec le CDD classique : il n'ouvre pas droit à la prime de précarité de 10 % versée généralement au terme du contrat. A part cette nuance juridique, un gros inconvénient pour le salarié, tout le reste ne relève que d'usages et de rumeurs.

CDD saisonnier : halte aux idées reçues !

Même pour un emploi saisonnier, le salarié et l'employeur sont soumis aux règles classiques du droit du travail. Ainsi, le temps de travail est de 35 heures par semaine, pouvant être augmenté à 48 heures avec rémunération des heures supplémentaires. Un jour de repos doit être accordé au salarié chaque semaine, qui peut aussi cumuler des congés payés. L'entreprise a la possibilité, selon son bon vouloir et parfois les dispositions de la Convention collective, de fournir un repas et un hébergement à ses travailleurs saisonniers. Ceux-ci sont considérés comme des avantages en nature. La rémunération minimale pour un contrat saisonnier est le Smic.