Rémi, 22 ans : « J'aimerais connaître les raisons de ma non-sélection à une candidature »

• Rémi, 22 ans

   « J'ai passé plusieurs entretiens d'embauche qui se sont malheureusement révélés infructueux. J'ai reçu en guise de réponse un mail type : « votre candidature n'a pas été retenue, votre profil ne correspondant pas à nos attentes »

  J'aimerais connaître les raisons de ma non-sélection pour ne pas reproduire les mêmes erreurs par la suite.

  Puis-je me permettre de relancer l'entreprise en question pour obtenir de plus amples informations ou est-ce mal vu ?  »

• Réponse de l'expert : Gilles Payet, coach emploi

Bonjour Rémi,

Les raisons qui ont poussé une entreprise à ne pas vous retenir sont nombreuses (voir à ce sujet un article sur Les 5 raisons principales d'un refus de candidature), et bien souvent ce qui fait défaut en fin de process, après plusieurs entretiens (votre cas) ce sont des questions de savoir être, de courant qui passe (ou pas) avec telle ou telle personne. Et ce point-là est impossible à identifier vraiment et aucun recruteur ne vous le dira vraiment. J'ajoute que ce point précis est aussi impossible à contrôler (voir à ce sujet un autre article intitulé « Le coup de c?ur est-il un critère de recrutement objectif ? »).

Ce que vous pouvez faire en revanche :

• Revenir vers le recruteur (celui avec lequel/laquelle le courant est particulièrement bien passé, c'est-à-dire celui ou celle qui vous donnera le maximum d'informations) pour un entretien court (éviter le mail, préférer le téléphone) d'explications sur les raisons de non-sélection de votre candidature. Attention aux infos données par celui-ci : celles-ci ne sont pas toujours sincères ou objectives (les vraies raisons ne sont pas toujours données, car délicates à communiquer).
• Faire un travail personnel pour comprendre aussi que dans ces phases où vous passez plusieurs recrutements pour un même poste, vous n'êtes au final pas retenu aussi parce qu'une préférence a été donnée à un autre candidat : cela signifie qu'il ne s'agit pas d'un rejet de votre candidature mais du choix d'une autre. Vous avez été suffisamment bon pour aller jusqu'à ce niveau-là ce qui est exceptionnel (vous êtes deux ou 3 candidats arrivés à ce stade, pas plus). Félicitez-vous pour ce résultat et ressortez grandi et non affaibli de cette expérience.

Très utile aussi à faire :

Une simulation d'entretien d'embauche. A réaliser dans le cadre de votre suivi Apec ou Pôle emploi si vous êtes suivi par un conseiller. Je peux aussi réaliser ce type de prestation si vous êtes actuellement en poste, voir détails sur www.moncoachingemploi.fr

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

L'expert

Gilles Payet, coach emploi,  a fondé et anime le blog Questions d'emploi et le site Mon coaching emploi. Chaque lundi, il répond à une question sur la recherche d'emploi. Vous pouvez adresser votre question à notre expert, en écrivant à la rédaction : francetvemploi@francetv.fr