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Recrutement : faut-il avoir peur de la graphologie?

Dans les tests de personnalité, la graphologie, étude de l'écriture, intervient en seconde position des tests de recrutement juste après l'entretien d'embauche. Etape que le candidat redoute très souvent, elle doit pourtant être dédramatisée.

Francetv Emploi

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Publié le 18/06/2013 13:02 Mis à jour le 24/06/2014 20:42

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La graphologie ne dessert pas nécessairement les candidats.

Sachez tout d'abord que chaque écriture a ses qualités. Elizabeth Mercier, graphologue, explique : ?il faut [bien sûr] être lisible. Mais pour rassurer les candidats, il n'y a pas de bonne et de mauvaise . Il n'y a aucun critère a priori : quelqu'un qui croit écrire comme un chat peut avoir une écriture extrêmement intéressante et qui révélera beaucoup de choses.? Lire la suite sur lerucher.com.Selon le site Monster.fr, la graphologie peut même valoriser un candidat et contribuer à ce que sa candidature soit retenue. Un graphologue témoigne : ?Dans l'exercice de mon métier il m'arrive bien souvent de valoriser une candidature pour le sérieux, le travail en profondeur ou l'honnêteté, même si au départ la personne n'a pas fait bonne impression à l'entretien, parce qu'elle ne s'exprime pas bien, a moins d'aisance que d'autres?.

Une influence à nuancer.

Si vous avez tout de même l'impression que l'étude de votre écriture vous a fortement desservi, gardez en tête que ce ne sont pas les graphologues qui décident du candidat retenu pour le poste. Véronique Goy, membre du SGDS, syndicat des graphologues diplômés de la Société de Graphologie, le confirme : ?le graphologue a uniquement un rôle de conseil, il ne décide pas d'un recrutement, mais apporte une base de réflexion complémentaire à celui qui recrute.? Le dernier mot revient donc à l'employeur et à lui seul (source : Monster.fr)

La rédaction

Publié le 1 /02/ 2011