: Vidéo A quoi peut accéder votre employeur sur votre ordinateur pro?

Faire un usage “mixte” de ses outils informatiques, c’est-à-dire de son téléphone portable et de son ordinateur professionnels, en y installant certains comptes personnels, c’est le choix que font de nombreux salariés. Disposer par exemple sur son ordinateur de Netflix, Whatsapp, Instagram ou Tiktok n’est pas rare. Mais a-t-on le droit de consulter ces comptes perso durant ses heures de travail? Et l’employeur peut-il y accéder? Me Fabing est avocate en droit du travail. Selon elle, le salarié a le droit de “tout faire” si et seulement si son action ne va pas à l’encontre de la sécurité de son entreprise ni de sa capacité de travail. Les connexions privées doivent rester “raisonnables”.

Indiquez la mention “personnel et confidentiel” quand nécessaire

Car l’employeur est le propriétaire de l’ordinateur et du téléphone pro, il a le droit d’accéder à certains de vos comptes s’il le souhaite. Les comptes concernés sont: les comptes professionnels bien sûr, mais aussi les comptes “mixtes”, qui mêlent pro et perso. Attention donc à bien séparer vos différents comptes si vous souhaitez conserver une nature privée de vos échanges. “Si Whatsapp est aussi utilisé professionnellement, l’employeur peut accéder aux messages perso. C’est tout le problème des usages mixtes” explique l’avocate. 

En plus de distinguer clairement les différents comptes, la spécialiste en droit du travail recommande également d’indiquer la mention “personnel et confidentiel” ou “privé” sur les messages ou les dossiers que l’on souhaite garder privés. “Attention, si vous mettez uniquement la mention avec votre prénom ou “confidentiel”, cela ne marche pas”. Dans les rares cas où votre employeur a procédé à la lecture d’un email que vous aviez pourtant épinglé de la mention “Personnel et confidentiel”, sachez que vous avez, en tant que salarié, la possibilité de porter plainte contre votre entreprise.