Les jours fériés en mai coûteront 5 milliards d'euros à l'économie française

Le 1^er mai est le seul jour de repos obligatoire pour tous les salariés. Ce jour-là, ils n'ont pas à venir au travail et sont payés normalement. Si un salarié doit travailler un 1^er mai, ses heures sont payées double.

Dix autres jours, dont Noël, le 1^er janvier, le lundi de Pâques, le 8 mai, le jeudi de l'Ascension, le 14 juillet, le 15 août, la Toussaint et le 11 novembre, sont également fériés. Mais pour ces jours-ci, un employeur peut faire travailler ses collaborateurs, et aucun complément de salaire n'est prévu par la loi.

La Pentecôte, jour travaillé, mais non payé

En 2004, le lundi de Pentecôte était devenu une "Journée de solidarité", un jour travaillé, mais non payé. Aujourd'hui, cette journée peut être fixée un autre jour par toute entreprise, sauf le 1^er mai. Les ponts ne sont pas obligatoires, mais l'activité économique réduite permet souvent aux salariés d'en bénéficier.