Pénurie de carburant : que risquent les salariés qui ne peuvent plus se rendre au travail ?

Pour certains automobilistes, il sera bientôt impossible de se rendre au travail. Peut-on sanctionner un salarié en cas d'absence causée par une pénurie de carburant ? Dans le Code du travail, rien n'encadre cette situation. Seul le cas de force majeure peut permettre de suspendre un contrat de travail sans aucune sanction.

Extérieur, insurmontable, imprévisible

"La force majeure, pour qu'elle soit caractérisée, il faut trois éléments", explique l'avocate Me Sabrina Kemel. Et de détailler : "Il faut que ce soit extérieur, c'est le cas. Il faut que ce soit insurmontable, ça peut être le cas aussi. Il faut que ce soit imprévisible. Là, ce caractère d'imprévisibilité, il n'existe pas parce que la pénurie était déjà annoncée depuis plusieurs jours." Au salarié donc de prouver sa bonne foi. Mais en cas d'absence, il ne sera pas payé. L'employeur peut proposer des jours de congé, mais ne peut pas les imposer. Enfin, si son poste le permet, le salarié peut demander à être en télétravail.