Réforme du Code du travail : quelles concessions ?

Ce lundi 7 mars marque le début d'une semaine décisive pour le gouvernement. Les partenaires sociaux sont reçus tour à tour à Matignon pour des discussions sur le projet de réforme du Code du travail. "Trois points pourraient évoluer. Le barème des indemnités prud'homales. Ce que prévoit la loi El Khomri, c'est un plafonnement de 15 mois maximum en cas de licenciement abusif. Ce plafond pourrait augmenter, jusque 24 mois comme c'était prévu dans la loi Macron, mais pas sur que cela suffise. La CFDT a ainsi répété ce matin qu'elle irait jusqu'au bout sur ce point, qu'elle ne voulait rien lâcher", explique la journaliste de France 2 Sophie Brunn. 

Licenciement économique

Autre dispositif amené à évoluer, celui de l'extension du licenciement économique. "Dans la loi El Khomri, il est prévu qu'une entreprise multinationale puisse procéder à des licenciements économiques en France à condition que sa filiale française soit dans le rouge, et ce même si les autres filiales se portent bien, le texte pourrait évoluer en prenant en compte l'ensemble des filiales européennes d'un groupe avant de procéder à des licenciements économiques en France", souligne aussi la journaliste.