La complémentaire santé obligatoire dans le secteur privé à partir du 1er janvier

A partir du 1er janvier 2016, tous les salariés du secteur privé, notamment ceux des TPE (très petites entreprises) ou des PME, pourront disposer d’une complémentaire santé mise en place par leur entreprise. Jusqu’à présent ces entreprises n’étaient pas obligées d’en proposer à leurs salariés. Si les grandes entreprises le faisaient généralement, c'était moins fréquent dans les TPE et PME. Les salariés avaient alors deux possibilités : choisir une complémentaire santé à titre individuel, ou ne pas en prendre et payer la partie des soins non remboursée par la Sécurité sociale. Une dépense pouvant être importante.

Les salariés acquitteront que la moitié de la prime, l’autre moitié restant la charge de l’entreprise. La loi impose un panier de soins minimum. On y retrouve le remboursement de la totalité du forfait journalier hospitalier. Ainsi que la prise en charge d’au moins 125% du tarif conventionnel pour les frais dentaires. Et la prise en charge d’un minimum de 100 euros, tous les deux ans, pour les frais optiques. Les entreprises pourront bien sûr, proposer une meilleure couverture que celle imposée.  La couverture des ayants droit (enfants ou conjoint) peut être prévue dans le contrat, mais n'est pas obligatoire.

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