Égalité salariale homme-femme : sanctionner les entreprises

Afin de garantir l'égalité salariale homme-femme, le gouvernement a présenté un plan qui prévoit des sanctions financières. Mais, frapper les entreprises au portefeuille, est-ce si nouveau que ça ? "Déjà en 2012, un décret prévoyait davantage de contrôles et de sanctions financières. Édouard Philippe reprend donc une partie de ces mesures avec une nouveauté : le déploiement d'un logiciel informatique dans les entreprises de plus de 250 salariés pour évaluer ces écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Ils peuvent atteindre entre 9% et 30%", explique la journaliste Anne Bourse en direct de Matignon.

Pas de recette miracle ce soir

"Ce plan sera déployé à partir de 2019. Les sanctions financières, elles, n'interviendront pas avant 2022", précise-t-elle. "Si l'égalité homme-femme est l'une des grandes causes du quinquennat, ce soir il n'y a pas de recette miracle pour enrayer cette inégalité professionnelle", conclut la journaliste.