Le port du voile est un facteur discriminant pour accéder à l'apprentissage en entreprise, selon une étude

Un résultat sans appel. Le voile diminue de "plus de 80%" les chances de décrocher un entretien après une candidature spontanée pour un contrat d'apprentissage dans une entreprise, selon une étude universitaire (en PDF) publiée lundi 9 décembre. Ce "testing" a été mené par des chercheurs universitaires rattachés au CNRS et une data analyste, dans le cadre de l'Observatoire national des discriminations et de l'égalité dans l'enseignement supérieur (Ondes). L'étude a été présentée lundi par l'université Gustave-Eiffel (Marne-la-Vallée). Son objectif ? Evaluer "les pénalités associées au port d'un voile musulman sur le marché du travail français".

L'enquête, menée entre le 21 mars et le 1er avril 2024, consistait à envoyer une paire de CV de jeunes femmes – voilée et non voilée –, nées en 2005, étudiantes en première année de BTS "Comptabilité et gestion", et dont les prénoms et les noms – français ou d'origine maghrébine – étaient choisis dans la base de données d'état civil de l'Insee. Leurs candidatures fictives étaient adressées à l'une des 2 000 entreprises parisiennes, tirées au sort dans "les fichiers des unités légales de l'Insee", précisent les auteurs de l'enquête.

Ainsi, les CV de "Sofia Cherif, Yasmine Saïdi, Sara Belkacem, Nadia Ali, Emma Martin, Léa Bernard, Manon Durand et Clara Richard" ont été confectionnés avec les photos de figurantes, qui ont posé avec et sans voile. Elles ont les mêmes "compétences, qualifications et expériences", la même première expérience et viennent d'établissements scolaires jugés "bons", ont toutes obtenu le bac professionnel en 2023, ont le français pour langue natale et vivent à Paris, dans des quartiers ni populaires ni cossus.

Porter un voile "augmente de 25% la part des réponses négatives"

Les chercheurs rappellent que le port du voile n'est pas interdit dans l'emploi privé "sauf lorsqu'un règlement intérieur" stipule le contraire. Selon leur testing, le port d'un voile "augmente de 25% la part des réponses négatives, diminue de plus de 30% la part des réponses non négatives et abaisse de plus de 80% les chances de recevoir une réponse positive", est-il précisé.

Quid de la proposition d'un entretien ? Les femmes voilées d'origine française ont 10,8 points (-81,4%) en moins de chance d'en décrocher un, contre 6,7 points (-84,9%) quand elles sont d'origine maghrébine, selon les données. "On constate que les effets sont très proches pour la candidate présumée d’origine française et pour celle présumée d’origine maghrébine", poursuivent les chercheurs. Les auteurs rappellent que l'apprentissage est "une des voies prépondérantes dans l'accès à un emploi".