Santé au travail : une personne sur six atteinte de maladie chronique est victime de discrimination, selon un rapport annuel de la Défenseure des droits

Une personne sur six, atteinte de maladie chronique, a été confrontée à une discrimination ou à un harcèlement discriminatoire dans le cadre professionnel en raison de son état de santé ou de son handicap, selon le baromètre annuel établi par la Défenseure des droits, en partenariat avec l'Organisation internationale du travail (OIT), publié jeudi 14 décembre "Le fait d'avoir une maladie chronique durable aggrave le risque d'être exposé à une discrimination dans l'emploi", affirme dans un communiqué de la Défenseure des droits, Claire Hédon.

Les maladies chroniques au travail restent "une question encore largement inexplorée", estime le baromètre. Après celles liées à la nationalité, à l'origine ou à la couleur de la peau, les discriminations liées à l'état de santé et au handicap sont pourtant les plus fréquemment citées parmi les 3 000 personnes, dont un millier souffrant de maladie chronique, interrogées par Ipsos pour cette enquête.

Plus du tiers des malades pas soutenus par leur employeur

Ainsi, une majorité (55%) de personnes malades déclare avoir vécu une situation de harcèlement moral, contre 35% du reste de la population active. D'autre part, les postes de travail ne sont souvent pas aménagés comme ils le devraient : "19% des salariés atteints d'une maladie chronique bénéficient d'un aménagement de leur poste", alors que 29% n'en bénéficient pas, mais en auraient besoin.

Enfin, 40% des personnes malades dont les problèmes de santé sont connus de leur employeur et de leur supérieur "ne bénéficient du soutien et de la compréhension ni de l'un ni de l'autre", selon cette étude. La part de la population active touchée par une maladie chronique était de 15% en 2019, mais devrait atteindre 25% dès 2025, selon l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact).