Travail : le grand retour des pointeuses

Qui est en retard ou en avance ? Dans un quartier d’affaires, certains accélèrent le pas car ils doivent pointer. "Pour moi, ce n’est pas nécessaire parce que les salariés sont assez responsables", pense un homme. Dans une mutuelle d’assurance, les salariés payés aux heures doivent se signaler matin, midi et soir. Ils peuvent donc aménager leur emploi du temps, mais doivent effectuer 35 heures par semaine. Pour la responsable, cela permet de simplifier les relations de travail, car tout peut être vérifié.

+46 % de vente l’année dernière

Les badgeuses ne ressemblent plus aux pointeuses d’autrefois, une feuille avec les heures consignées. Un héritage de la révolution industrielle. Leur retour réjouit les fabricants. L’un d’eux a enregistré +46 % de vente l’année dernière. Un opérateur de production s’affaire sur des pointeuses individuelles qui permettent de vérifier chaque pièce nettoyée lorsque la femme de ménage effectue son pointage. Il y a aussi des pointeuses numériques qui permettent de pointer via une application et de vous géolocaliser. La CNIL a rétoqué le pointage par empreinte, photo ou vidéo. Selon un avocat, peu importe le type de badgeuse, le salarié doit être informé.