Emploi : plus d'un employeur sur deux utilise internet pour recruter

Plus d'un employeur sur deux a recours à internet pour un CDD ou un CDI de plus d'un mois. Dans 49% des cas, les entreprises postent simplement une offre d'emploi en ligne, ou sur Pôle Emploi : "6 annonces sur 10 sont encore publiées sur son site, révèle Margaux Manière sur le plateau de France 2. Cependant, il est de plus en concurrencé par Indeed, Monster, Meteojob, tous ces sites sur lesquels on peut poster son CV. Le Bon Coin séduit également de plus en plus".

Internet : un recrutement dans 21% des cas

Y a-t-il des secteurs où l'on recrute plus par internet que d'autres ? Selon cette étude de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES), le premier secteur à plébisciter internet est celui des services aux entreprises. "Par exemple, poursuit la journaliste, les activités juridiques ou comptables. En revanche, les activités du BTP et de l'industrie y recourent beaucoup moins." Mais cela dépend également de la taille de l'entreprise : plus elle est grande, plus elle utilise internet. Mais peut-on vraiment mesurer l'efficacité d'internet ? "Selon cette étude, quand une entreprise utilise internet pour cherche un candidat, cela conduit à un recrutement dans 21% des cas, contre 28% pour les relations professionnelles, personnelles, et 27% pour les candidatures spontanées", explique Margaux Manière. En bref, ne misez pas tout sur internet pour trouver un emploi.