Les jeunes se montrent aussi investis que leurs aînés dans leur rapport au travail, selon une étude

Des jeunes moins investis au travail ? A rebours des clichés, une étude conjointe de l'Apec et du think tank Terra Nova, publiée mercredi 31 janvier, montre que le rapport au labeur des moins de 30 ans est quasi-similaire à celui de leurs aînés. Preuve de stéréotypes toujours vivaces : 93% des managers de tous âges estiment que les jeunes ont un rapport au travail "différent de celui de leurs aînés", affirme l'enquête, basée sur les réponses de plus de 3 000 jeunes actifs de moins de 30 ans et plus de 2 000 actifs de 30 à 65 ans.

Le document relève pourtant que les deux générations partagent les mêmes priorités sur "leurs attentes fondamentales envers le travail". Chez les jeunes, la rémunération arrive en tête (55%) suivie de près par l'intérêt du travail (41%). L'équilibre de vie, souvent perçu comme central pour la jeune génération, arrive en troisième position. Une préoccupation pour laquelle ils accordent "légèrement moins d'importance" que leurs aînés : 34 % des jeunes actifs le citent dans leurs priorités principales, contre 45% des 45-65 ans.

Terra Nova et l'Apec ont établi six profils-types chez les 18-29 ans en fonction de leur origine sociale et des emplois occupés. Plus d'un jeune sur deux appartient aux catégories des "ambitieux" (39%) et des "satisfaits" (14%) : ils ont un rapport globalement positif au travail et sont majoritairement cadres. Les autres se répartissent entre "combatifs" (20%) et "découragés" (10%).