Entreprises : la prime d'intéressement, un moyen d'attirer les salariés ?

Depuis 11 ans au comptoir d'une pharmacie, Michelle Darmon est une salariée plutôt fidèle. La raison ? Des conditions de travail appréciables, mais aussi un petit supplément que lui verse son employeur, une prime en plus de son salaire. Les primes sont une pratique répandue dans les grandes entreprises mais seulement une PME sur cinq en verse à ses salariés. Le patron y voit un outil précieux pour les impliquer.

Faciliter l'embauche et la fidélisation des employés

Bientôt, les PME qui emploient entre 11 et 49 salariés n'auront plus le choix. Dès lors qu'elles sont bénéficiaires trois années de suite, elles seront obligées de verser une prime de participation et d'intéressement ou l'ex prime Macron à leurs employés. "C'est un des outils de motivation qui peut bien évidemment faciliter aussi bien l'embauche que la fidélisation", pense François Asselin, président de la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CPME).