Réforme des retraites : l'épineuse question de l'emploi des seniors
Voilà cinq mois que Pierre Monsel, ancien cadre, recherche désespérément un emploi. "Quand on a 58 ans, même si on veut vivre plus vieux, nos genoux, nos épaules, notre cœur, notre cerveau, ils ont 58 ans", confie-t-il. Près de Mâcon (Saône-et-Loire), Christophe Joubert-Laurencin a du mal à retrouver un emploi de cariste. "Passé un certain âge, il n'y a pas d'emploi pour les personnes dépassant 55 ans", explique-t-il.
Un coût souvent élevé pour les entreprises
Henri, lui, a plus de chance. Son employeur lui a permis de changer de poste pour continuer à travailler. Monteur-câbleur de métier, il est désormais agent d'entretien. "On a des métiers différents, donc effectivement on peut passer des gens d'un métier à un métier", explique Jean-Pierre Demaria, le PDG de Mécalectro. Dans les faits, peu de seniors restent en activité. Entre 60 et 64 ans, seuls 35 % d'entre eux travaillent. Selon Benoît Serre, vice-président de l'Association nationale des Directeurs de Ressources Humaines (ANDRH), ceci s'explique en partie par un coût souvent élevé pour les entreprises.
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