Un livre "pour en finir avec les stéréotypes et donner sa juste place à chacun au travail"

Comment aider les entreprises à s’adapter à la transition démographique qui est en train de faire bouger les lignes, avec entre autres le vieillissement de la population, et les quatre générations qui se côtoient au travail.

Frédérique Jeske, directrice du cabinet de conseil USKOA, qui accompagne les entreprises, est présidente de l’association Senior for Good. Dans son livre, Le choc des générations n’existe pas, aux Editions  Eyrolles, elle propose des pistes de réflexions qui s’adressent à tout le monde.

Selon Frédérique Jeske, "ce sujet concerne tout le monde, bien sûr surtout les dirigeants, les managers, les DRH, c’est-à-dire tout le monde qui a une responsabilité dans le monde du travail, dans l'entreprise, à faire bouger les choses, c'est un enjeu citoyen".

"Quatre générations se côtoient dans les entreprises, c'est inédit"

Mais les stéréotypes liés à l’âge pèsent sur les jeunes comme sur les seniors, qui peinent à s’insérer sur le marché de l’emploi, et à trouver leur juste place une fois en poste. Les préjugés liés à l'âge, génèrent incompréhensions et tensions intergénérationnelles au travail. Le livre de Frédérique Jeske,est une bonne base de réflexion et de prise de conscience de chacun pour faire bouger les lignes dans le monde du travail.

Le choc des générations n'existe pas est paru aux Editions Eyrolles conduit à réfléchir sur un modèle de société qui mélange le générationnel au cœur des entreprises.