La diversité à l'épreuve de l'embauche

Au moment du recrutement les stéréotypes ont parfois la vie
dure... Pour preuve,  une enquête menée  par l'association IMS-Entreprendre pour la
cité montre que les hommes sont perçus comme des leaders alors que les femmes
sont souvent évoquées en tant qu'assistante. Une étude qui fait froid dans le
dos mais qui démontre encore une fois que la diversité au sein de l'entreprise
n'est toujours pas d'actualité. Le manager parfait serait donc masculin par
contre une femme dirigeante fait plus peur aux salariés. Et c'est justement
pour atténuer ces craintes que l'association "  A compétence égale "  vient de sortir un guide du " recruter
sans discriminer ". Et il y a encore du travail à faire Sébastien Bompard,
président de l'association.