Management : des entreprises libérées pour le bonheur des salariés
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Les entreprises libérées s'affranchissent des méthodes de management traditionnelles qui, selon elles, génèrent du stress chez les salariés.
Un nouveau modèle d'entreprise, les entreprises libérées, met en avant de nouvelles méthodes de management pour valoriser le travail des salariés. Dans cette entreprise de portails, les salariés sont fiers de leur nouvelle machine à 200 000 euros, ils l'ont choisi pour faciliter leur travail. Depuis, les salariés ont moins de douleurs musculaires et se mettent moins en arrêt maladie. Et cette initiative a été portée par les salariés eux-mêmes, libres de donner leurs opinions avec ce nouveau management.
Des collègues désignés comme conseillés
Ce nouveau management, c'est l'entreprise libérée. Dans cette entreprise, le patron partage les responsabilités avec les 200 salariés et a réduit par deux le nombre de chefs de service. À la place, des salariés sont choisis par leurs collègues comme conseillers pour une durée indéterminée. On les appelle "les cooptés".
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