Égalité hommes-femmes : le point sur l'égalité salariale

Depuis 2006, la loi prévoit qu'un congé maternité ne doit pas pénaliser la feuille de paie. "Si pendant ce congé, il y a eu une augmentation générale dans l'entreprise, à son retour, l'employée bénéficie d'un rattrapage salarial de la même augmentation", explique le journaliste Jean-Paul Chapel sur le plateau du 20 Heures, lundi 8 mars. S'il y a eu des augmentations individuelles, l'employée aura le droit à un rattrapage égal à la moyenne des augmentations accordées aux salariés de même qualification. 

Lister les mauvais élèves 

Ces obligations ne sont pas toujours respectées. "Selon le ministère du Travail, 3 000 entreprises reconnaissent ne pas avoir respecté ses obligations, ça représente 13% des entreprises qui viennent de publier leur index d'égalité hommes-femmes", explique le journaliste. Parmi les sanctions, l'entreprise risque une amende de 1 500 euros, une somme doublée en cas de récidive. Le ministère promet de publier dès le mois de juin la liste des mauvais élèves.