Paris : le taux d'absentéisme des agents de la capitale est-il trop important ?

Publié le 19/10/2024 16:58

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SJT VOUF ABSENTEISME MAIRIE DE PARIS 6MediaVraiouFaux Il y a quelques jours, l’élu d’opposition, Pierre-Yves Bournazel, s'en est pris à l'absentéisme à la ville de Paris, qu'il juge trop important. “Le taux d'absentéisme des agents s’élève à près de 10 %, soit deux fois plus que dans le privé. Un exemple éloquent me frappe : la gestion RH est touchée par un phénomène massif d'absentéisme de 31 %”, a-t-il déclaré. (franceinfo)

franceinfo - L. Brisson, S. Thiébaut, B. François, C. Ricco

France Télévisions

Il y a quelques jours, l’élu d’opposition, Pierre-Yves Bournazel, s'en est pris à l'absentéisme à la ville de Paris, qu'il juge trop important. “Le taux d'absentéisme des agents s’élève à près de 10 %, soit deux fois plus que dans le privé. Un exemple éloquent me frappe : la gestion RH est touchée par un phénomène massif d'absentéisme de 31 %”, a-t-il déclaré.

L'absentéisme à la mairie de Paris est un sujet récurrent. En 2008 déjà, un rapport en faisait état. À l’époque, le taux d'absence était de 9,08 %. Aujourd’hui, ce taux n’a quasiment pas changé. Selon le dernier rapport de la ville de Paris, il est de 9,14 %. Sur ce point, Pierre-Yves Bournazel a raison. De plus, avec un taux d'absentéisme de 9,14 %, c’est effectivement le double du privé, qui atteint 4,8 %. Toutefois, à titre de comparaison, le taux d'absentéisme à la Ville de Paris est supérieur à des villes comme Lyon ou Lille, mais inférieur à celles de Marseille et Bordeaux.

La question de la gestion RH

Concernant les chiffres donnés par Pierre-Yves Bournazel sur le taux d'absentéisme de la gestion RH, ils sont vérifiables dans le dernier rapport de la Ville de Paris. Cependant, il y a une nuance à apporter. La gestion RH à la mairie de Paris ne concerne pas des agents des ressources humaines, mais des agents nécessitant un suivi particulier des RH. Cette catégorie regroupe par exemple les employés en formation professionnelle, les permanents syndicaux ou encore les agents en congé longue durée pour cause de maladie. Cette dernière catégorie explique pourquoi la gestion RH observe un absentéisme si élevé.Contactée, la mairie de Paris dénonce un amateurisme de l’opposition sur les questions de RH. Pierre-Yves Bournazel demande à obtenir des éclaircissements à ce sujet lors du prochain conseil de Paris.

Regardez l'intégralité du reportage dans la vidéo ci-dessus.