Emploi : des disparités dans les congés paternité

La vie de bureau 45h par semaine, Ludovic Blanc est avocat indépendant et papa de deux filles de six et deux ans. À chaque naissance, il aurait pu prendre son congé paternité mais il y a renoncé pour continuer à travailler. "Il était inconcevable effectivement pour moi d’avoir une parenthèse complètement hors activité, hors revenus. Pendant un mois, mes nouveaux clients n’auront sans doute pas compris (...), j’avais des échéances judiciaires", explique-t-il. Pour équilibrer sa vie professionnelle et familiale, il va chercher ses enfants à l’école.

Seuls 46% des indépendants prennent leurs congés

Aujourd’hui, le congé paternité gagne peu à peu du terrain. Mais des disparités entre travailleurs demeurent. Seuls 46% des indépendants y ont recours, bien moins que la moyenne nationale, 71%. Ceux qui se trouvent en CDI sont 91% des pères à profiter du congé paternité. Autre élément à prendre en compte : l’âge et le type de métier exercé. La culture de l’entreprise joue aussi beaucoup. Certains spécialistes réclament que le congé paternité soit rendu obligatoire.