Cadres : connaissez-vous le bilan d'orientation ?

Le bilan d'orientation (BO) de l'Apec s'adresse aux cadres en poste ayant au moins cinq années d'expérience professionnelle.

Ce bilan peut vous être proposé et financé par votre employeur par certains Opacif (Organisme gestionnaire des fonds de congés individuels) ou par le cadre lui-même. Au-delà de l'analyse de vos compétences et savoir-faire, le bilan d'orientation offre l'occasion de faire une mise au point sur sa carrière et ses aspirations professionnelles. Un moyen de sortir "le nez du guidon" et d'y voir plus clair.

Le déroulement du bilan d'orientation

Contrairement au bilan de compétences qui repose sur un travail personnel suivi par un conseiller, le bilan d'orientation s'appuie sur la dynamique du travail en groupe. Durant cinq journées complètes, sous la houlette d'un consultant de l'Apec, le groupe composé de cinq à huit cadres issus de secteurs d'activités différents passent en revue, ensemble, tous les aspects de leurs carrières respectives. Parcours professionnel, postes occupés, entreprises, aspirations personnelles, projets et attentes : chacun de ces éléments donnent lieu à des échanges de points de vue, des conseils, des propositions et même des contacts ! A l'issue de cette réflexion collective, chaque participant définit sa nouvelle orientation professionnelle : changer de poste, d'entreprise, suivre une formation, travailler autrement. Ultime étape : établir son plan d'action pour concrétiser son projet.

Trois mois après le bilan d'orientation

Le groupe de participants se retrouve pour une dernière journée de travail trois mois après la fin du bilan d'orientation. Un rendez-vous qui permet à chaque cadre de présenter l'avancée de ses démarches et les résultats obtenus. D'exposer ses doutes et les difficultés rencontrées, de recueillir de nouvelles appréciations ou se remobiliser.

Rendez-vous sur le site Apec.fr www.apec.fr ou téléphonez du lundi au vendredi de 9h à 19h au 0811 880 807

La rédaction

Publié le 13/03/13