Égalité salariale : les entreprises françaises à la traîne

On a beau dire à "travail égal, salaire égal", les femmes et les hommes gagnent-ils vraiment la même chose ? La loi garantit l'égalité salariale pour une carrière et un poste occupé de même niveau. Pourtant, selon le ministère du Travail, 94% des entreprises de plus de 50 salariés ne la respectent pas. Aujourd'hui, tous secteurs confondus, la différence de salaires entre hommes et femmes est de 23,7%. "C'est beaucoup, surtout que l'on en fait largement autant, voire mieux", indique une femme interrogée.

Moins de 1% des entreprises de plus de 1 000 salariés pratiquent l'égalité salariale

Deux avocats interrogés, un homme et une femme, constatent des écarts de 30% dans leur profession. "On se sent un peu inutiles et en même temps rabaissées. On se dit : 'J'ai fait autant d'études et c'est encore plus épuisant de prouver que je vaux autant qu'un homme juste parce que je ne suis pas née avec le même sexe'", explique l'avocate. Les entreprises de plus de 1 000 salariés sont les moins vertueuses : moins de 1% d'entre elles pratiquent l'égalité salariale.