Parité hommes femmes : les inégalités persistent

C’était l’une des premières annonces du chef de l’État : "Je me suis en effet engagé à ce que la cause du quinquennat soit celle de l’égalité entre les femmes et les hommes." Problème : selon les derniers chiffres, c’est loin d’être une réalité. Au même poste et pour les mêmes compétences, les femmes gagnent en moyenne 9% de moins que les hommes. Pourtant, depuis les années 1970, cinq lois ont été promulguées afin de garantir l’égalité salariale au sein des entreprises.

Une situation plus précaire sur le marché du travail

Problème : 60% des sociétés ne respectent pas la loi et seul 0,2% ont été sanctionnées en six ans. Ce manque de contrôle, n’encourage pas l’égalité dans les entreprises selon la déléguée CGT en charge de l’égalité hommes femmes Sophie Binet. Les femmes ont une situation plus précaire sur le marché du travail : plus de temps partiels et moins de responsabilités. Résultat : les femmes gagnent en moyenne 23,7% de moins que les hommes tous postes confondus. Ces écarts de salaires varient également en fonction des secteurs d’activité.