Entreprise : la semaine de quatre jours plébiscitée

Le mercredi est un jour de repos pour Valérie Brunet. L’année dernière, la manageuse est passée à la semaine de quatre jours. Elle ne regrette pas ce nouveau fonctionnement. "Cela me permet d’avoir plus de recul, de revoir les priorités de notre vie (…). J’en ai rediscuté avec mes enfants. Ils apprécient le fait de pouvoir passer plus de temps avec moi, moi aussi, de pouvoir mieux les accompagner puisqu’ils ont 4 et 9 ans", raconte-t-elle. Dans son entreprise, trois quarts des salariés travaillent désormais en 32 heures et non plus en 35 heures par semaine. Les journées ont été rallongées d’une demi-heure, qui est prise sur la pause-déjeuner.

Un travail plus qualitatif

"On doit intégrer quelque part cette cinquième journée dans nos quatre jours tout au quotidien donc cela permet de mieux structurer le travail, être plus performant et en même temps on peut avoir des nouvelles missions parce que justement on a acquis cette compétence de travailler mieux et plus efficacement", estime Matthieu Capel, administrateur et représentant du personnel. Abdénour Ainséba, président et fondateur d’IT Partner, ne constate pas une explosion de l’activité de son entreprise, mais une production plus qualitative. Le patron assure que cela améliore le bien-être au travail.