Santé : la mutuelle d'entreprise devient obligatoire le 1er janvier

Comment gérer le passage à la mutuelle obligatoire dès le 1er janvier 2016 ? France 2 s'est rendue dans une société d'une trentaine de salariés. Le patron vient de signer un nouveau contrat de complémentaire santé qu'il propose à ses salariés. "Ça fait partie des avantages sociaux et financièrement, ça donne un petit coup de pouce pour avoir un tarif un peu plus intéressant qu'un tarif individuel pour une mutuelle", estime l'une des salariés. Dès le 1er janvier, les employeurs devront financer à hauteur de 50% les mutuelles de leurs salariés. Pour cette entreprise, il s'agit d'un budget de 8 000 euros. Mais pour le salarié, la part de l'employeur est imposable, mais la mutuelle, négociée collectivement est moins chère.

De petits avantages

Dans cette société de désamiantage, "l'effet motivation des troupes, parce qu'on prend en charge leur santé, c'était un acquis social dans l'entreprise avant qu'on nous oblige à le faire et aujourd'hui, on a un peu fait descendre les prix oui, mais ça fait 5, 6 euros de moins par mois et par salarié. Je pense qu'ils n'y voient pas vraiment la différence donc il n'y voit pas d’éléments de motivation", explique la présidente Karine Rouvier. Certains salariés peuvent toutefois refuser cette mutuelle obligatoire en justifiant leur choix.