L'Agefiph renforce ses aides face à la crise

En novembre dernier, l'Agefiph avait lancé son Plan de soutien à l'emploi des personnes handicapées pour faire face à la crise afin de leurs proposer des offres d'emploi. Elle vient de décider de le prolonger d'un an, soit jusqu'au 31 décembre 2011. Pierre Blanc, directeur général de l'Agefiph craint en effet que les effets de la reprise économique bénéficient plus tardivement aux personnes handicapées, soit au second trimestre 2011 seulement.

Encourager la qualification des personnes handicapées

Afin d'encourager les entreprises à former des personnes handicapées, l'Agefiph renforce ses aides à la qualification. Les primes pour les contrats de professionnalisation jeunes et les contrats d'apprentissage de moins de 30 ans sont majorées de 50%. Celles pour les contrats de professionnalisation adultes et les contrats d'apprentissage de plus de 30 ans sont doublées. S'agissant des salariés, la prime à la personne est désormais ouverte pour tous les contrats d'apprentissage et de professionnalisation d'au moins 6 mois, et la prime pour les contrats de professionnalisation et d'apprentissage adulte d'une durée supérieure ou égale à 12 mois, doublées.

La prime à l'insertion ouvertes aux CDD d'au moins 6 mois

La prime à l'insertion aux personnes handicapées, d'un montant de 900 ? pour la personne handicapée et de 1600 ? pour l'employeur, était jusqu'à présent ouverte aux CDI et aux CDD d'une durée minimum de 12 mois. Désormais les embauches en CDD d'au moins 6 mois pourront en bénéficier. Cette mesure concerne les embauches réalisées dès le 1er juillet 2009.

Deux nouvelles aides pour aider au maintien de l'emploi et des offres d'emploi

Les salariés dont la survenance ou l'aggravation d'un handicap menace leur job pourront, dès le 1er août, bénéficier de deux nouvelles aides en matière de formation. La première permet à l'employeur d'obtenir le financement à 100% des coûts pédagogiques au réel de la formation. La seconde ouvre droit à une participation au financement de la rémunération et aux coûts annexes sur la base d'un forfait de 11 ? par heure pour les formations réalisées pendant le temps de travail.

Davantage d'entreprises éligibles aux aides à l'accessibilité

Les aides à l'accessibilité des entreprises étaient auparavant ouvertes aux seules entreprises de 20 à 100 salariés. A partir du 1er août, elles concerneront toutes les entreprises de 1 à 500 salariés.

Le bénéfice de l'aide à l'aménagement du temps de travail allongé

L'aide à l'aménagement du temps de travail, d'un montant forfaitaire de 9000 ? par an, permet de favoriser le maintien dans l'emploi de salariés seniors de plus de 55 ans dont le handicap s'aggrave. Elle vise à faciliter une réduction du temps de travail d'au moins 20% sans diminution de salaire. Auparavant versée pendant 2 ans maximum, elle pourra dès le 1er août l'être pendant 5 ans maximum (à condition d'être versée avant l'âge de 60 ans).

Forfait formation prime intiative emploi (PIE)

Le forfait formation s'adresse aux employeurs pour faciliter l'intégration des salariés handicapés récemment recrutés. Initialement de 2000? pour une formation d'une durée d'au moins 70 heures, elle peut être portée à 4000? lorsque l'employeur s'engage à mettre en oeuvre une formation d'une durée minimum de 140 heures dans les 12 mois suivant l'embauche, et ce depuis le 1er janvier 2009.

Chômage partiel

L'Agefiph apporte son concours aux formations dispensées dans un contexte de chômage partiel. Son financement est plafonné à 20 ? de l'heure par stagiaire et ne porte que sur les coûts pédagogiques.

Un guide interactif dès le 31 juillet

Afin d'y voir plus clair dans cet éventail d'aides, les entreprises pourront, dès le 31 juillet sur le site de l'Agefiph, savoir à quelles aides elles peuvent prétendre (aides publiques et aides de l'Agefiph) grâce à un guide interactif. Par ailleurs, le réseau Cap emploi pourra directement calculer pour chaque entreprise et chaque personne handicapée le montant des aides qui peuvent être attribuées grâce à un calculateur personnalisé.

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Rédigé par Florence Mehrez pour Actuel RHPublié le 16/11/2009