Égalité homme-femme : les entreprises désormais notées

"Les entreprises vont être répertoriées et notées sur 100 points. Le tout sur la base de cinq critères : les écarts de rémunération, les pratiques de promotion individuelle, la probabilité pour les femmes d’obtenir une augmentation, le bénéfice pour les salariées de retour de congé maternité des augmentations générales accordées durant leur absence et enfin le nombre de femmes parmi les dix plus hauts postes de l’entreprise. Seules les entreprises de plus de 1 000 salariés sont concernées pour le moment. Pour celles de plus de 50 salariés, il faudra attendre 2020", détaille la journaliste Julie Poirier. 

Des sanctions possibles

"Concernant les sanctions, il y en aura si la note est inférieur à 75. L'entreprise aura trois ans pour changer ses pratiques et pourra avoir une sanction financière pouvant aller jusqu'à 1% de sa masse salariale. 94% des entreprises pratiquent toujours les écarts de salaires entre hommes et femmes à compétences égales", conclut Julie Poirier.