Emploi : jouer pour se faire embaucher

Deux équipes de quatre sont enfermées dans une salle. Elles disposent de 60 minutes pour résoudre l'énigme. Le but de l'opération est de découvrir une série de codes qui leur permettra de quitter la pièce. Avant l'heure fatidique. Un jeu mais pas seulement, l'idée est bien ici de repérer les futurs collaborateurs d'une entreprise de télémarketing en les confrontant à une expérience inhabituelle.

Des attitudes souvent révélatrices

Parmi les participants se cache un membre de l'entreprise chargé d'observer le comportement des candidats durant la session. Des attitudes souvent révélatrices de la personnalité de leurs auteurs. Révélatrice de talents, l'expérience a déjà fait ses preuves par le passé. Quatre entreprises nordistes,dont la Caisse d'Épargne et le géant Lidl, ont en effet recruté plusieurs collaborateurs par le biais de l'Escape Game.