Emploi : les parcs d’attraction cherchent désespérément à recruter pour l'été

Après une formation aux règles de sécurité, Inès Dupont, 20 ans, a déjà un contrat de travail à signer pour l’été et les week-ends. “Ça ne me dérange pas de travailler les week-ends, les jours fériés. Je suis jeune, j’ai le temps de me reposer”, explique la nouvelle salariée du parc "La mer de sable". La responsable doit recruter 300 collaborateurs pour la saison, chose compliquée avec les jours de travail. Avec la concurrence des autres parcs des environs, le patron doit attirer les jeunes recrues, et surtout les garder.

Des difficultés pour embaucher

Alors, il a créé un espace détente pour les salariés, “pour les chouchouter” comme il dit. Mais en échange, il compte “les faire travailler durement”. Dans un parc animalier de Saône-et-Loire, même difficultés de recrutement. Son directeur doit recruter une cinquantaine de saisonniers et pour ce faire, il a eu l’idée d’augmenter les rémunérations grâce à une prime d'intéressement pour ceux qui restent plus de trois mois. Mais ce n’est pas encore gagné. Des points de son parc ne sont pas encore ouverts au public faute d’effectif, alors il multiplie les entretiens d’embauche.