Emploi : l'intérim doit trouver de nouvelles stratégies de recrutement

C'est la dernière solution trouvée par une agence d'intérim à Reims, dans la Marne. Une vingtaine de boîtes à CV sont désormais installées. Depuis cet été, le nombre d'offres d'emploi explose, mais souvent peu ou pas de candidats pour y postuler. Dans cette agence, 30 % des offres n'ont pas trouvé preneur. "Le Covid et les confinements successifs ont fait qu'aujourd'hui, les personnes ont repensé leurs vies personnelles et professionnelles", explique Angélique Marchand, consultante emploi.

Savoir-faire et savoir-être

C'est le cas de Sylvie Dauphin, ancienne intérimaire dans les hôpitaux, elle n'accepte désormais que des contrats longue-durée. Et certaines entreprises doivent changer toute leur politique de recrutement. "Aujourd'hui, on ne va plus rechercher un profil, un niveau d'études, une expérience, mais on va s'attacher davantage au savoir-être de la personne et sa capacité à s'intégrer dans notre entreprise", explique Séverine Blondeau, responsable RH.