Bien s'adresser à un chasseur de têtes

Comme son nom l'indique, un cabinet de chasseurs de têtes ne chasse pas un emploi mais des profils : plutôt des cadres de haut niveau au parcours brillant ou des spécialistes pointus que des débutants, à moins qu'ils ne soient très prometteurs ou qu'ils aient acquis une qualification rare. Ce type de recruteur prospecte essentiellement et en toute discrétion, pour le compte d'une entreprise. En passant par son intermédiaire, un patron s'évite une perte de temps, voire une erreur de casting qui pourrait lui coûter cher.

Se faire connaître par le chasseur de tête

Contacter un chasseur de têtes peut être une des solutions pour décrocher un emploi. Le cabinet dispose en effet d'un fichier de candidats potentiels dans lequel il puise pour trouver le profil recherché. Pour entrer dans ce "vivier", vous disposez de plusieurs moyens : envoyez une candidature spontanée.

Cibler avec soin le cabinet de chasseur de tête

Certains sont spécialisés par profils, secteurs, métiers, niveau hiérarchique... Consultez les annuaires des cabinets de recrutement pour vous faire une idée plus précise de leur positionnement. Répondez aux annonces d'emploi du cabinet. Même si vous n'êtes pas retenu, votre candidature sera conservée, classée et référencée dans la base de données du cabinet, qui pourra vous solliciter pour un éventuel autre poste. Si vous êtes sélectionné, profitez de ses conseils pour bien cadrer votre rencontre avec votre futur employeur. Sollicitez aussi son aide pour structurer votre projet professionnel et vous situer sur le marché du travail, rencontrez le cabinet lors d'un salon, inscrivez-vous dans l'annuaire des anciens de votre école ou dans des annuaires professionnels (ils sont souvent une source d'information pour les "chasseurs"), relancez votre réseau, participez à des colloques, des séminaires, des forums... Bref, faites-vous repérer.

Ne pas se faire oublier par le cabinet de chasseur de tête

Relancez régulièrement le cabinet afin de lui donner de vos nouvelles. Signalez-lui une évolution dans votre parcours professionnel, un changement d'adresse ou d'état civil. Certains prennent les devants. Michael Page, un des leaders mondiaux du recrutement de cadres, envoie un courrier aux candidats lors de leur date d'anniversaire pour les inciter à renvoyer leur CV remis à jour. D'autres, plus petits, mettent en place des lettres d'information ou des clubs pour fidéliser les membres de leur vivier.

En savoir plus

Syntec Recrutement : ce syndicat est la seule organisation représentative du métier de conseil en recrutement. Il regroupe 1 250 cabinets, soit plus de 500 000 collaborateurs. Son site met en ligne les offres d'emploi de ses adhérents.

http://www.clubchasseursdetetes.fr/ : Association française de chasseurs de têtes, chargés de recherche, chargés de Recrutement et de consultants en recrutement.

La rédaction

Publié le 11/01/10