Retraites : un outil mis en place pour évaluer la place des salariés seniors

Dans cette entreprise de chaudronnerie-métallerie, 30% des employés sont des seniors. Gilles Maillard est le plus ancien d’entre eux. Un savoir-faire hautement qualifié pour cet ouvrier de 62 ans, dont 44 passés derrière cet établi. "J’ai déjà prolongé de deux ans", raconte-t-il avant de justifier son choix par des raisons financières. A la retraite l’année prochaine, il percevra 2 000 euros nets. José Mota termine lui aussi une carrière longue mais a eu très peur de terminer sa carrière professionnelle au chômage après la liquidation de son ancienne entreprise. 

Un index à tenir

D’ici son départ en retraite, il transmet son expérience à ses jeunes collègues. Les salariés seniors, un profil précieux d’après leur patron. La réforme pourrait d’ailleurs lui imposer de tenir un index senior, précisant le nombre et le parcours de ses collaborateurs de plus de 55 ans.