Le nombre de stagiaires par entreprise désormais plafonné à 15%

Certaines entreprises vont devoir sortir leur calculatrice. Un décret paru mercredi 28 octobre dans le Journal officiel plafonne le nombre de stagiaires pouvant être accueillis au même moment dans une même entreprise.

Désormais, les entreprises de moins de 20 salariés ne pourront pas accueillir plus de trois stagiaires "pendant une même semaine". Quant aux entreprises de 20 salariés et plus, elles pourront engager, au maximum, un nombre de stagiaires égal à "15% de (son) effectif arrondis à l'entier supérieur". En clair, une entreprise de 100 salariés devra se contenter de 15 stagiaires.

Des dispositifs pour renforcer l'application de ces mesures

Ces plafonds pourront néanmoins être dépassés pour les "périodes de formation en milieu professionnel obligatoires". Dans ce cas, les académies pourront relever la limite à cinq stagiaires dans les entreprises de moins de 30 salariés et à 20% des effectifs des entreprises de 30 salariés et plus. Le décret encadre aussi le nombre de stagiaires par tuteur : trois maximums.

Pour contrôler l'application de ces mesures, le décret prévoit que les agents de contrôle de l'inspection du travail puissent obtenir "une copie des conventions de stage sur demande à l'établissement d'enseignement ou à l'organisme d'accueil". Le texte précise aussi les "modalités de mise en œuvre des sanctions administratives".

D'autres mesures pour les stagiaires

"Pour fixer le montant de l'amende", la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) devra prendre en compte le "caractère répété" de l'infraction, la "proportion de stagiaires" et, le cas échéant, si l'entreprise a commis "d'autres infractions".

L'encadrement des stages a été adopté en juin 2014 par le Parlement. Cette loi, proposée par les députés socialistes, prévoyait aussi une revalorisation de la rémunération des stages de plus de deux mois – passée de 3,30 à 3,60 euros de l'heure au 1er septembre –, des autorisations d'absence et de congés, ou encore un alignement du temps de présence des stagiaires sur celui des salariés.