Pouvoir d’achat : certaines entreprises permettent aux salariés de toucher une partie de leur salaire avant la fin du mois

Jonathan est un serveur qui a la vingtaine. Il a parfois du mal à ne pas dépenser trop vite. Alors, quand il se retrouve à court d’argent, il demande un acompte sur son salaire. "J’étais à ça de dépasser mes découverts autorisés. Je revenais dans le positif", explique le serveur. Comme tous les salariés du restaurant, il dispose d’une application pour se verser lui-même par avance une partie de sa paie.

L'acompte sur salaire est un droit 

Cela est plus simple aussi à gérer pour la comptabilité des entreprises, comme le groupe Bertrand. C'est ce qui les a convaincus d’investir dans l’application. "Aujourd’hui, c’est direct. C'est le salarié qui s’autogère", souligne Yoan Gomez, directeur des opérations au bureau. En France, l’acompte sur salaire est un droit pour les salariés. Mais ce droit n’est pas toujours facile à faire valoir. "On n’ose pas toujours se tourner vers son DRH ou son manager. La deuxième raison est que quand je fais une demande d’acompte et que je la reçois sous cinq à dix jours, je ne réponds pas à une urgence", avance Benjamin Honnorat, directeur du développement de l’application “Rosalie”.