Restructuration de Casino : entre 1 300 et 3 300 postes menacés, un millier d'emplois préservés au siège de Saint-Etienne, annonce le groupe

Le nombre d'emplois supprimés dépendra du nombre de magasins grand format et d'entrepôts logistiques encore non cédés qui trouveront un repreneur d'ici septembre.
Article rédigé par franceinfo avec AFP
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Un supermarché du groupe Casino à Hyères, dans le Var, le 27 mars 2024. (MAGALI COHEN / HANS LUCAS / AFP)

Entre 1 293 et 3 267 postes pourraient être supprimés au sein du groupe Casino, en fonction du nombre de magasins grand format et d'entrepôts logistiques non encore cédés qui trouveront preneurs d'ici septembre, a annoncé le distributeur, mercredi 24 avril. Le "projet de réorganisation", présenté aux représentants du personnel, "prévoit 1 293 suppressions nettes de postes au sein des fonctions sièges du groupe, dont 554 à Saint-Etienne", précise Casino dans un communiqué.

Le siège historique du groupe conserverait donc "1 010 postes sur [les] 1 564 actuels". Casino dispose aussi de sièges à Vitry-sur-Seine (enseigne Franprix), Clichy (Monoprix) et Bordeaux (CDiscount).

La négociation sur le plan de sauvegarde de l'emploi bientôt ouverte

Aux 1 293 suppressions nettes au sein des fonctions sièges du groupe pourraient s'ajouter jusqu'à 1 974 postes, si les hypermarchés, supermarchés et certaines plateformes logistiques ne trouvent pas de repreneurs dans les prochains mois. Casino a déjà cédé plusieurs centaines de ses magasins à Auchan, Intermarché et Carrefour.

Les comités sociaux et économiques des sociétés concernées par des plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) ont été convoqués à une réunion prévue le 6 mai. "Une procédure d'information-consultation préalable à la mise en œuvre d'un projet de plan de sauvegarde de l'emploi" doit y être lancée, détaille le distributeur.

En parallèle, la négociation "sur le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi sera engagée avec les organisations syndicales représentatives" de ces sociétés. Casino "proposera une phase de départs volontaires pour les salariés concernés" par un PSE "présentant un projet professionnel, afin de limiter autant que possible le nombre de départs contraints".

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