L'alternance, une formule encore trop mal connue

Le ministre du Travail François Rebsamen veut augmenter d'environ 100.000 le nombre d'élèves en alternance en France pour le porter à un demi-million d'étudiants d'ici 2017. Une porte d'entrée intéressante pour trouver très rapidement un employeur.

Pourtant, la formule a connu un coup de froid : le nombre de jeunes entrés en alternance a baissé de 8% l'an dernier. La faute à la crise, bien sûr : une embauche, même en alternance, ça reste une embauche.

4.000 contrats proposés dans un forum à Paris

La faute aussi à une mauvaise perception de ce qu'est vraiment l'alternance. Dans la chronique ci-dessus, écoutez l'interview de Véronique Lable. Elle est la directrice du centre de formation des apprentis de la CCI Paris Ile-de-France, qui organise ce forum, à la Cité des Sciences et de l'Industrie de Paris où 4.000 contrats en alternance sont proposés.

L'apprentissage ne conduit pas qu'aux métiers de bouche, bouchers, boulangers, ou aux métiers dits "techniques", mais à une palette bien plus large de professions.

Le problème c'est que beaucoup de jeunes en apprentissage ont du mal à trouver un contrat en alternance. Les entreprises réticentes évoquent le manque de budget et de ressources humaines pour encadrer l'alternance. Et aussi, pour 40 % d'entre elles, le manque d'information sur ce système selon un sondage réalisé par l'école de commerce EM Normandie.

Les questions les plus tordues des recruteurs

C'est le site, plus exactement le mini-blog Tumblr qui fait parler en ce moment. Il recense les questions les plus tordues posées par des recruteurs en entretien d'embauche.

La palme revient peut-être à cette jeune femme à qui on a demandé si "ça ne la dérangeait pas de changer de prénom" . Il y a aussi le "Vous n'avez pas peur de vous ennuyer avec tous ces diplômes ?" . Et le classique "Ca ne vous dérange pas si une partie est non-déclarée ?" .

Le site a été lancé le 1er mai, parce "pour fêter le travail, il faut encore en avoir un" . "On vous contactera", c'est le titre de ce blog en images, veut dénoncer les abus fréquemment rencontrés dans les offres d'emploi.

La perte de confiance justifie un licenciement

Une DRH avait essayé de détourner de l'argent en faisant des fausses factures. Son employeur l'avait alors licenciée. La Cour de cassation vient de juger que la DRH avait non seulement perdu la confiance de sa direction, mais aussi du personnel placé sous sa responsabilité. Et qu'elle ne pouvait de ce fait être maintenue dans l'entreprise. Une première dans la jurisprudence sur le licenciement.