Parole d'Expert : pénurie de main d'oeuvre en Chine

– La Chine, 10% de croissance du PIB par an, et dans les zones urbaines, les entreprises européennes et même chinoises ont de plus en plus de mal à recruter de jeunes cadres qualifiés ou des managers qui leur soient fidèles. – Alors que les entreprises européennes et étrangères affluent. On ne peut plus se passer de la Chine. – On ne peut plus faire l’impasse sur la Chine. Les grands groupes se sont installés en Chine il y a quelques années. Maintenant les PME arrivent, et elles sont de plus en plus confrontées à cette pénurie de main d’œuvre. Pour recruter, les entreprises doivent être plus attractives et fidéliser leurs employés. – Quelles compétences sont recherchées là-bas ? – A peu près dans tous les secteurs, essentiellement logistique, qualité, production, mais également de plus en plus marketing, dans lequel il y a une forte pénurie. – Comment se préparer ? – Il vaut mieux entrer d’abord par une entreprise internationale, ou suivre une grosse PME française, occidentale, que l’on connaît déjà, quitte après, une fois qu’on aura pris connaissance du marché, et de son effervescence, à changer pour une société plus chinoise. – C’est ça, le nomadisme ? – Les jeunes urbains chinois ont tendance à changer de société rapidement. C’est la surenchère. Le « turn-over » est autour de 25%. – Qu’est ce que l’e-recrutement ? – C’est un secteur qui explose, que les offres soient publiées sur des acteurs occidentaux ou également chinois, le plus important étant le site « zhaopin », qui est lui essentiellement en mandarin. L’ensemble de ce secteur-là explose, très verticaux ou par régions. D’où l’intérêt de notre présence sur place, car nous regroupons l’ensemble de ces acteurs-là. – Peut-on se passer du mandarin ? – Il suffit de pratiquer l’anglais courant, pour un premier poste, et on n’aura pas de problème.

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