Cet article date de plus de douze ans.

Quand le recrutement passe par la passion

Initiative France Info Lucie Montchovi du lundi au vendredi à 6h20 et 11h20.

Aujourd’hui de plus en plus d’entreprises innovent dans leur technique d’embauche. Après le « job-dating », les tests de personnalités ou les jeux en lignes, certaines agences choisissent désormais les candidats en fonction de leur passion. C’est notamment le cas avec le cabinet de recrutement « Profil Alternatif ».

Lucie Montchovi

Radio France

Publié le 29/11/2011 20:11 Mis à jour le 09/05/2014 20:22

Temps de lecture : 1min

Et si nos passions devenaient des atouts indispensables lors
d’un recrutement ? Bien avant l’expérience, les compétences, bien avant
les diplômes.

Assez paradoxalement le niveau de chômage bat des records en
France et pourtant certaines entreprises peinent encore à recruter le meilleur
candidat, la bonne personne.

Une agence « Profil Alternatif » sur internet a pris le risque de casser les codes.

De recruter en fonction des passions des candidats. Un
choix, une stratégie assumée par son fondateur Clément Finet.