Carrière : comment avoir de l'ambition sans se faire d'ennemis ?

L'ambition n'a pas toujours une bonne image au sein de l'entreprise? surtout celle des autres. "J'ai pour principe de ne jamais faire part de mes projets professionnels à mes collègues. J'ai suivi des formations en dehors de mon temps de travail pour pouvoir évoluer en interne et je n'en ai jamais fait part à mon entourage professionnel. Ce n'est pas une question de manque de confiance envers mes collègues mais je ne veux pas éveiller de rivalités ou de sentiment d'envie. Nous avons des relations très agréables sans que chacun fasse part de ses projets, cela me convient parfaitement", explique Florence, assistante trilingue dans une PME de composants électroniques.

Difficile en effet de concilier relations amicales au travail et ambition personnelle. Mieux vaut donc éviter de trop s'investir émotionnellement dans votre activité. Sachez faire preuve de discrétion en ce qui concerne vos projets sous peine de déconvenues. Quels autres réflexes comportementaux adopter ?

Ambition : observer les relations interpersonnelles

Progresser dans l'entreprise est une question de compétences mais également d'intelligence relationnelle. Ne soyez pas naïf ! Le monde du travail est un monde de compétition et de rivalités. Une ambiance qui peut toutefois vous stimuler et accroître votre envie de réussir et d'évoluer. Évitez cependant de rentrer dans les stratégies de clans, les querelles de chapelles, les intrigues au sein de l'entreprise. Le pouvoir peut changer de main? à vos dépens. Soyez un observateur attentif des relations au sein du service, cernez la personnalité des uns et des autres et les jeux de cour sans y participer. Le travail n'est pas tout, il faut aussi être un stratège relationnel pour voir son ambition aboutir. 

Ambition : adopter la bonne attitude avec son chef

Vous voulez décrocher une promotion, une augmentation de salaire, une formation complémentaire... vous voulez que votre carrière prenne une nouvelle orientation. N'attendez pas les bras croisés que votre hiérarchie vienne vers vous ! N'hésitez pas à faire part à votre manager de votre volonté d'évoluer lors de l'entretien annuel d'évaluation. Mettez en avant vos réussites et vos résultats, votre investissement au sein du service, sans toutefois chercher à faire de l'ombre à vos collègues. Avoir l'esprit d'équipe et savoir mettre en valeur le fruit d'un travail  en commun ne peut que vous servir dans votre progression de carrière. Les arrivistes font le vide autour d'eux. Avoir de l'ambition oui ! Montrer à ses supérieurs qu'on est prêt à écraser les autres, non ! Surtout, il ne faut pas montrer à votre manager que vous convoitez son emploi. 

Vouloir devenir calife à la place du calife est un jeu dangereux. Votre ascension au sein de l'entreprise est entre ses mains. Faites preuve d'initiatives, proposez des idées, établissez une relation de confiance avec votre manager sans tomber dans la flagornerie. Enfin, si en dépit de tous vos efforts, vos compétences ne sont pas estimées à leur juste valeur, ne perdez pas confiance et allez voir ailleurs. Si votre ambition est de quitter votre entreprise actuelle par une nouvelle embauche ou par la création de votre propre boîte, gardez le silence jusqu'à ce que le projet se concrétise. Mener à bien sa carrière suppose une stratégie à long terme.

En savoir plus

•  Comment devenir chef (et le rester) en 10 leçons

Nathalie Lenoir, Jean CanourelEd. Bourin, 2005126 pages, 10 eurosCe livre dévoile les coulisses du pouvoir en entreprise, sur un ton volontairement provocant et attaque les clichés qui veulent faire croire que l'entreprise est le lieu de l'épanouissement personnel et collectif.

•  Comment manager son chef

Philippe DevalEd. d'Organisation, 2005140 pages, 14 eurosDes trucs et des astuces pour vous permettre d'éduquer votre boss, de décoder son comportement, bref de le gérer pour arriver à vos fins.

Rédigé par La rédactionPublié le 20/06/2011