Faut-il donner son numéro de téléphone personnel au travail ?

Pour certains, c'est un geste anodin. Pour d'autres, c'est beaucoup plus personnel. Et pour vous, que représente le fait de donner votre numéro de téléphone à votre employeur ou à vos collègues ? Cela vous semble-t-il naturel ou craignez-vous une intrusion dans votre vie privée ? Si vous hésitez sur la conduite à tenir au travail, voici quelques éléments qui pourraient vous aider à vous décider.

Donner votre numéro de téléphone personnel à votre employeur

Il est délicat de refuser de donner son numéro de téléphone personnel à son employeur. Sachez toutefois que celui-ci n'a pas le droit d'en abuser. Il ne peut ainsi pas vous demander de l'utiliser pour les besoins de votre emploi (il devrait alors vous en fournir un) et il ne peut pas non plus vous solliciter en dehors des heures de travail. Par conséquent, vous pouvez donner votre numéro de téléphone personnel à votre employeur ; finalement, celui-ci n'a presque pas le droit de s'en servir. Il sera seulement satisfait de pouvoir remplir son fichier ressources humaines et vous éviterez de faire mauvaise impression dès le moment de l'embauche. S'il y a ensuite des abus, vous pourrez toujours faire valoir vos droits au cours de diverses procédures.

Donner votre numéro de téléphone personnel à vos collègues

Vous pouvez donner votre numéro de téléphone personnel à vos collègues, ce geste favorise votre intégration dans l'entreprise. De plus, pour des raisons pratiques, il est toujours utile d'échanger ses coordonnées. En cas d'absence, cela permet par exemple de se renseigner sur l'évolution des dossiers par une voie non officielle. Cela permet en outre de se rendre d'autres services, comme le covoiturage. Attention tout de même à ne pas distribuer votre numéro de téléphone personnel à tout-va, pour éviter de voir votre vie privée envahie par vos collègues de travail si vous ne le souhaitez pas !