Managers : la non-discrimination, ça s'apprend !

Etre manager ne s'improvise pas. C'est bien pour ce faire qu'il est important, lorsque l'on tient cette place, de ne pas avoir un comportement discriminant. Il peut etre ainsi bien utile parfois de suivre certaines formations pour vous aider à etre plus tolérant dans votre job. 

Le manager et la non-discrimination

De plus en plus d'entreprises s'engagent dans la voie de la diversité et tentent ainsi de proposer des offres d'emploi pour les personnes handicapées. Sur le terrain et au quotidien, ce sont les managers qui ont pour mission d'appliquer la non-discrimination. Comment gérer une équipe efficacement sans préjugés sur l'âge, le sexe, l'origine ethnique ou l'état de santé ou le handicap de ses collaborateurs ? Ce n'est pas qu'une question de conviction.Pour acquérir les bonnes pratiques, adopter les bons comportements, et tirer le meilleur d'une équipe riche en diversité, les managers sont de plus en plus formés à la non-discrimination par leurs entreprises.

S'ouvrir à la diversité avec le Droit Individuel à la Formation

De nombreux organismes proposent des formations à la non-discrimination ou au management de la diversité éligibles au titre du DIF.Au programme : la présentation du cadre juridique de la non-discrimination, la présentation du droit du travail des personnes handicapées, les risques encourus et un travail sur les pratiques des managers.Cette sensibilisation à la non-discrimination et aux enjeux de la diversité peut également se faire sur un mode plus ludique mais tout aussi efficace. Ainsi, Le Théâtre à la carte propose une formation comportementale et interactive incluant une saynète de 25 minutes baptisée "Liberté, égalité, diversité". Les techniques théâtrales permettent aux managers d'échanger et de prendre conscience de leurs préjugés, stéréotypes et à-priori.

En savoir plus

La Halde Le site de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité.

Rédigé par Nadia GraradjiPublié le 27/02/2009