Oser demander une augmentation

La demande d'augmentation est un rite obligé de la vie professionnelle. Elle sanctionne la valeur du salarié. Et avec l'expérience, celle-ci évolue dans le temps et doit être donc réévaluée. Mais pour avoir des chances de succès, cette demande doit être justifiée et se présenter au bon moment.

Des justifications incontestables

Pour demander une augmentation vous devez disposer d'arguments forts. Il est inutile de montrer que vous avez fait votre travail correctement. Il faut au contraire démontrer que vous avez fait beaucoup plus. Chiffres à l'appui, exemples précis doivent enrichir votre discours et prouver que vous avez été exceptionnel dans votre travail. De ce fait vous devez convaincre votre interlocuteur qu'il ne vous fait pas un cadeau, mais qu'il paie le juste prix de votre travail. Et ceci sera particulièrement vrai pour les entreprises qui disposent d'une procédure d'évaluation annuelle, si vous souhaitez bénéficier de plus que l'augmentation minimale automatique.

Le moment idéal

La demande d'augmentation ne peut s'improviser. Vous devez donc avoir identifié dans votre travail et vos résultats tous vos arguments.  Il ne vous reste plus qu'à choisir le bon moment. En général, pour les entreprises qui disposent d'une procédure d'évaluation, l'entretien annuel est le lieu de la demande d'augmentation. On peut aussi tirer parti d'autres moments comme l'annonce de bons résultats annuels. Un peu de psychologie permettra également de choisir le moment où son interlocuteur sera le plus à l'écoute. Il faut avoir conscience que quel que soit votre travail, pour rester crédible, une demande d'augmentation ne peut se faire plus d'une fois par an.