Égalité femmes-hommes : des écarts de salaire plus importants cette année

"À travail égal, salaire égal" : le slogan est ancien mais le combat toujours actuel. L’écart de salaire entre les hommes et les femmes s’est encore creusé en 2021. La principale cause de ces écarts : des emplois à temps partiel mal payés ou des secteurs moins bien rémunérés, majoritairement occupés par des femmes.  

La maternité, source d’inégalité 

Une autre source d’inégalité réside dans la maternité. "On se rend compte qu’en début de carrière, il n’y a pas vraiment d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste égal", explique Rebecca Amsellem, économiste et fondatrice de l’association Les Glorieuses. "Ces inégalités se creusent et ne se referment pas à partir de 30 ou 31 ans, qui est l’âge moyen du premier enfant en France." La responsabilité des entreprises est pointée du doigt. Parmi les solutions proposées : n’attribuer des marchés publics qu’aux sociétés vertueuses en la matière ou revaloriser les secteurs très féminins.