Femmes-hommes : l'égalité des salaires bientôt obligatoire ?

Un logiciel pour mettre fin aux inégalités de salaires entre hommes et femmes. C'est le projet du gouvernement pour les entreprises de plus de 50 salariés. Dans ce quartier d'affaires près de Paris, les salariés s'y montrent plutôt favorables. "C'est plutôt une bonne chose, à job équivalent les hommes et les femmes doivent être payés la même chose", assure un homme. Âge, diplôme, ancienneté, le logiciel devrait prendre en compte plusieurs critères pour étudier les différences de salaires à poste égal.

Des sanctions financières prévues

Si une différence de salaire entre les hommes et les femmes apparaît, l'entreprise aura trois ans pour rétablir l'égalité. Faute de quoi elle sera sanctionnée financièrement jusqu'à 1% de la masse salariale. De quoi irriter ce porte-parole de chef d'entreprise qui estime que l'arsenal législatif actuel est suffisant. En déplacement dans une entreprise, Emmanuel Macron met en garde les chefs d'entreprises récalcitrants. "Nous allons rendre publiques les entreprises qui respectent le moins la loi", assure le chef de l'État. Ces mesures seront intégrées dans une loi présentée en avril.