Des pistes pour développer le télétravail

Le télétravail ne concerne que 9 % des salariés français et il est peu développé dans les TPE/PME. Seules 15 % des entreprises qui le pratiquent comptent de 10 à 19 salariés. "Pourtant, ce mode d'organisation du travail permet de réduire les trajets des salariés, d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de travailler mieux pour vivre mieux", constate Frédéric Lefebvre, secrétaire d'Etat chargé des PME et des services. Hier, il a présenté un plan d'action pour développer le télétravail en France.

Simplification du cadre juridique du télétravail

"Aujourd'hui, le régime juridique du télétravail contient plusieurs zones de flou qui constituent un frein à son développement. Il convient en premier lieu de le clarifier", explique Frédéric Lefebvre."Une proposition de loi a été récemment adoptée en première lecture par l'Assemblée  et sera examinée dans les prochains mois par le Sénat. Elle définit le télétravail, précise que le refus du salarié d'y recourir ne peut constituer un motif de licenciement, impose la prise en charge par l'employeur des coûts qui en résultent...Nous proposons aussi d'instaurer une présomption d'accident du travail aux accidents survenus au domicile du salarié qui télétravaille.Enfin, il convient également d'améliorer la lisibilité des formules d'assurance lors du télétravail. Une concertation avec les assureurs va être engagée afin de simplifier les choses".

Création d'un site internet dédié au télétravail

"Pour développer le télétravail, il est nécessaire de le promouvoir et de l'expliquer, ajoute Frédéric Lefebvre. On peut trouver nombre d'informations concernant le télétravail sur Internet, mais celles-ci sont dispersées.Nous envisageons donc de créer un site Internet labellisé par le ministère (il s'appellerait www.e-travail.gouv.fr). Sur ce site figureraient le régime juridique, les enjeux managériaux, les techniques du recours au télétravail...Début 2012, nous allons également lancer, dans des régions pilotes à définir, un conseil aux PME effectué par les Direccte. Tout chef d'entreprise intéressé par ce mode d'organisation du travail pourra s'adresser à la Direccte de sa région qui l'informera"."Enfin, conclut le secrétaire d'Etat, il faut identifier les offres d'emploi donnant la possibilité de télétravailler, tous les postes ne le permettant pas, afin de faciliter la démarche de Pôle Emploi. La promotion auprès des entreprises d'offres de télétravail au profit des personnes à mobilité réduite sera également développée".

Un article Actuel-RH

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Rédigé par Eléonore BarriotPublié le 16/11/2011