Assurer sa période d'essai

La période d'essai prévue au contrat de travail est une période de doute pour le salarié. Il peut en effet perdre son emploi sans préavis, sans justifications et sans indemnisation. Afin de se tranquilliser, il est aujourd'hui possible d'assurer sa période d'essai. Ce contrat d'assurance novateur est généralement réservé aux cadres et assimilés.

Pourquoi assurer sa période d'essai ?

Les cadres ont tendance à être mobiles pour évoluer. Il peut néanmoins être stressant de laisser un poste occupé en CDI pour un autre où l'on sera en période d'essai. Surtout que celle-ci peut aller jusqu'à 4 / 6 mois renouvelables ! Assurer sa période d'essai peut limiter cette angoisse. De plus, si la période d'essai venait à être rompue, le salarié pourrait conserver son pouvoir d'achat et ainsi protéger sa famille et son patrimoine. Un tel contrat, proposé par de nombreux assureurs pour une prime raisonnable, peut donc s'avérer attractif. Il doit être souscrit dès le commencement du contrat de travail.

Que proposent les contrats d'assurance de la période d'essai ?

Les prestations des assurances de période d'essai varient selon les contrats. La garantie principale vise à l'indemnisation du salarié, quand la rupture n'intervient pas à son initiative ou par sa faute grave. Elle peut prendre deux formes : le versement d'un capital ou le versement d'une allocation, visant à compléter l'allocation fournie par Pôle Emploi pour atteindre 100 % du salaire précédent. La durée de versement varie selon les formules. L'assurance période d'essai peut aussi comporter une offre d'accompagnement par un cabinet d'outplacement, pour aider l'assuré à retrouver un travail rapidement.