Le contrat de génération peine à trouver sa place

Le contrat de génération ne fait pas recette en France. L'objectif était de signer 75 000 contrats par an. Il n'y en a eu que 51 768 en deux ans et demi. Les journalistes de France 2 sont allés au sein d'une entreprise qui applique le dispositif. Paul Yvart est un ébéniste comblé. À 28 ans, il a profité d'un contrat de génération pour décrocher un CDI. Embauché au départ en CDD à l'atelier, il a décroché un contrat de génération, et par là même un CDI, et il est désormais au bureau d'études.

Les entreprises hésitent à signer des CDI

Le contrat de génération consiste à embaucher un jeune de moins de 26 ans en binôme avec un senior de l'entreprise qui peut lui transmettre son expérience. Ces contrats sont réservés aux entreprises de moins de 300 salariés. L'obligation d'embaucher en CDI est présentée comme un frein, tout comme l'aide de 4 000 euros pendant trois ans, jugée insuffisante par les patrons.