Fonction publique : des salaires au mérite généralisés ?

À Suresnes, le salaire au mérite est une réalité depuis 2016, pour le millier d'agents municipaux permanents, qu'ils soient fonctionnaires ou contractuels. Ouvrier spécialisé,  policier municipal ou employé du pôle culture, tous ont une prime mensuelle qui varie en fonction de leur mérite. Un mérite qu'il faut donc évaluer lors d'un entretien annuel d'une heure minimum, grâce à toute une série de critères, "entièrement négociés avec nos 3 syndicats", explique Béatrice de Lavalette, maire adjointe de Suresnes.

Cinq à six postes économisés

À peu près 5,2% des agents ont vu leur rémunération baisser, parce qu'ils ont été évalués à améliorer, insuffisants ou très insuffisants, et quasiment 13% ont bénéficié d'une augmentation. À Suresnes, les fonctionnaires n'ont pas démérité. Et en deux ans, la mairie a économisé l'équivalent de cinq à six postes.